PARIDAD EN EL GOBIERNO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
- Autores: Julio V. González García, José Cuesta Revilla, Rafael Grasa
- Localización: Revista Española de Derecho Administrativo, ISSN 0210-8461, Nº 142, 2009, págs. 225-250
RESUMEN: La aprobación a lo largo del año 2007 de las Leyes Orgánicas 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y 4/2007, de 12 de abril, de modificación de la Ley Orgánica de Universidades imponen conjuntamente un mandato de estructurar un régimen diferente en el acceso a los cargos universitarios, que cumpla con el criterio de que al menos el 40% de sus miembros sea del género menos representado. A partir de esta regla, se estructuran los procedimientos de elección de cargos en el ámbito universitario de forma diferenciada en función de la naturaleza del órgano –electivo o por designación–. Con ello, se compone un cuadro complejo, pero que será respetuoso con las nuevas exigencias de composición de los órganos de gobierno de nuestras universidades.